La gestion des hommes et des carrières a conduit les autorités militaires à s’intéresser à ces outils de sélection des individus en fonction de leurs possibilités. Cette aide a été précieuse surtout aux États-Unis qui n’avait pas d’armée de métier suffisante au moment de son entrée dans la Première Guerre mondiale. La mesure des aptitudes et des attitudes s’est alors beaucoup développée et améliorée. Les évaluations se sont centrées sur la performance intellectuelle, les qualités d’autorité et de commandement, de soumission et d’obéissance, ainsi que la résistance au stress. Encore aujourd’hui, en temps de paix, tous les appelés du contingent connaissent au cours de leurs « trois jours » ces séances de passation collectives d’épreuves standardisées. La sélection vers les préparations aux formations de sous-officiers et d’officiers se fait en bonne partie en fonction des résultats obtenus au cours de cette passation.

Consultez également les catégories suivantes pour une révision plus efficace:

Concours de Gardien de la paix

CONCOURS CATEGORIE C.

+++>>> Tous les différents types de tests (psychotechniques, mathématiques, logiques, vocabulaire ... ). Utile pour les concours administratifs et autres tests de recrutement.